Chancengleichheit
Das Max-Planck-Institut für Bildungsforschung setzt sich für Chancengleichheit aller Geschlechter ein. Dies betrifft sowohl personelle als auch organisatorische Maßnahmen mit Blick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Karriereförderung. Mit unseren Angeboten wollen wir ein wertschätzendes und offenes Klima schaffen, das exzellentes Arbeiten unterstützt und fördert.
Die Gleichstellungsbeauftragte des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung hilft bei der Umsetzung dieser Ziele und ist Ansprechpartnerin für Geschlechtergerechtigkeit und Gendersensibilität. Sie begleitet die Implementierung personeller, organisatorischer und sozialer Maßnahmen, die die Gleichstellung aller Geschlechter, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie den Schutz vor sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz betreffen. In einem Code of Conduct definiert die Max-Planck-Gesellschaft Verhaltensregeln zum Schutz vor sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt.
Um Geschlechtergerechtigkeit zu erreichen, fördert die Max-Planck-Gesellschaft eine nachhaltige Umsetzung familienbewusster Personalpolitik. Dafür hat sie 2021 zum fünften Mal das Zertifikat berufundfamilie erhalten. Das Qualitätssiegel der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zeichnet familienbewusste Arbeitgeber für nachhaltig familienfreundliche Personalpolitik aus.
Mit Mentoring-Patenschaften sowie Programmen und Veranstaltungen zur besseren Karriereentwicklung unterstützt die Max-Planck-Gesellschaft Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft (siehe gendergerechte Karriereentwicklung).