Diversität

Diversität und Chancengerechtigkeit

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bereichern unsere Gemeinschaft und fördern wissenschaftliche Exzellenz. In diesem Sinne begrüßen wir Bewerbungen von Menschen, die aufgrund von Merkmalen wie beispielsweise Geschlechtsidentität, Behinderung, Religion, ethnischer Zugehörigkeit und Alter am Arbeitsplatz häufig unterrepräsentiert sind.

 

Schwerbehinderung und Zugänglichkeit

Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Das Max-Planck-Institut für Bildungsforschung ermöglicht das mobile Arbeiten bis zu einem Anteil von 40% pro Woche. Wir sind gerne bereit, die Arbeitsbedingungen weiter anzupassen, um den Bedürfnissen von Bewerber*innen mit Behinderungen gerecht zu werden.
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Geschlechtergerechtigkeit

Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechtergerechtigkeit und möchte Vielfalt im wissenschaftlichen Betrieb aktiv fördern. Das Max-Planck-Institut für Bildungsforschung will den Anteil von Personen in den Bereichen erhöhen, in denen sie aufgrund ihres Geschlechts unterrepräsentiert sind und stärkt mit zahlreichen Maßnahmen ein offenes, förderndes und familienfreundliches Arbeitsumfeld. So bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und mobiles Arbeiten sowie spezielle Förderprogramme. Wir ermutigen ausdrücklich Frauen, nicht-binäre sowie trans Personen, sich zu bewerben. Individuelle Absprachen, wie wir auf Ihre Lebensumstände eingehen können, sind jederzeit möglich.
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